为进入掌握2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流会议上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分工厂总经理刘喜良在专心采纳财务人员的讲稿后，对财务人员的成才进步作文给以了宽裕绝对，对财务人员快速加强自行的精神是什么表明赞扬。刘喜良推出了几点意见和建议和渴望：一、渴望大伙渗入交往和知晓工厂，溶入工厂历史文化与工厂一切成才，认为把婚姻生活溶入到工厂的进步志为；第二是工厂始终如一尽力打造个公平与效率竞争者的工作平台，让大伙都能宽裕显示各自的才会。也渴望大伙尽运动学会，正面学习前往参与活动内容工作岗位培养，快速加强各自，及早成才为独当一次的专业系统人力，更佳地为工厂进步保障。三是渴望大伙勇跃前往参与活动内容工厂、国际公司组织化的一项活动内容，健身本身的信念和勇气，成长各自的程度。直接也渴望大伙坚持非常年轻时候人的蓬勃学习和话力，把非常年轻时候人正面学习学习的正热量分享给旁有的亲戚，打造安全健康、友好的健康氛围营造。
报好名的座谈交流会的举行，充分的呈现了分工司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）