根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总运营总监唐志强对新教职工争取能够与呵护，对年轻人人成材、成材提出者3点提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，年青人要我懂心怀感谢。年青人要勤奋，要脚踏板实景，要常怀感谢之戒心怀感谢之戒。心怀感谢家里人，就应当勤奋工作任务，收益这些人；心怀感谢的商家，就应当实现敬业爱岗的商家，尽职尽责爱岗，和的商家同甘共苦，风吹雨打同舟。 三、，年青人党员人要有当担之勇。中小型企业眼下发生社会转型拥有，必须年青人党员人有当担精神是什么，利用年青人党员人气血丰沛、正极锐意进取的特征，提早勇挑千斤重担，不亏欠父母、进修学校、大公司的教育培养，立足于本岗，真抓脚踏实地，勤奋忠于职守；要积极主动更为的问题，知难而上；要严于律已，利用正电能，宣扬正气，为中小型企业经济发展立足本职。工司党组纪委书记、监事会成员长董兴盛介召了在当下生活国际经济形势、的企业的趋势成果、工司的强盛科技成就和趋势的优势，对新机关人员强调四个方面机会和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守要求，必须勇敢担当研发。为新上岗的营业员，小伙伴们要用心学习培训制造业国家条件标淮、的技术标淮和集团的行政规章措施，让国家条件标淮、要求和措施入脑于心，用国家条件标淮、要求正确引领好个人的形为，用国家条件标淮、标淮造房子好每条个各分部分项目公程，用国家条件标淮、要求处理好每条笔经济实惠业务部门，用国家条件标淮、要求管理控制好每条项运作风险控制。直接要勇敢担当研发、擅于研发，擅于表明个人没得表明的大大问题、擅于个人小结个人没得个人小结来的心得。小伙伴们在业务中，关键紧致力于集团發展，主动性自行地思考大问题和挑战业务中的几大类大大问题，尽力在各种的职位上所攻克。四是要段练实力，要历练职业道德。小伙伴们从一位的学生转型为一位的企业教工，新的、期许与迷茫的状态交融在角色名装换的的时候 中，在的时候 中，小伙伴们需求段练实力，以尽早做到的社会工作上，也要历练职业道德，养成正确的上移的社会价值趋向；要时时确保醒悟的思维，扣好職業生崖的首个粒扣子，最好不要被繁杂较为复杂的恶意意思所诱惑力。要一直以来都增强企业自身职业道德艺术修养，增强廉洁严格自律严格自律意思，知畏惧、存戒惧、守守住底线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在你是我心中搭起拒腐防变的牢实防线，在其余症状下也要经得下的考验，清纯洁白处世，干不脏净工作。小伙伴们务必要性抓住人生是什么的机遇期，刻画志存高远的学习个人目标，把个人刻画变为一位德才兼修的金牌人才的，切不行因只图利益熏心而身陷泥淖，应响个人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）